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★超級萬人迷排行榜

生肖羊

吉祥方位:東南方

開運顏色:淺綠色

適合裝飾:東菱玉、橄欖石

守護神祇:觀世音菩薩、媽祖

化粧重點:耳朵、髮際

注意叮嚀:心裡優柔寡斷,不知如何選擇,就算對方直接表示,卻有為難的情況,顧慮彼此是否合適在一起,但其實考慮是多餘的。

生肖牛

吉祥方位:北方

開運顏色:深黑色

適合裝飾:天河按摩棒 情趣石、青金石

守護神祇:玄天上帝、清水祖師

化粧重點:嘴巴、下巴

注意叮嚀:出外人緣非常的好,到哪都會受歡迎,若有不錯的對象,應該即時把握,留下對男性費洛蒙香水方聯絡資料,才能有進一步發展機會。

★孤單爛桃花排行榜

生肖雞

吉祥方位:南方

開運顏色:桃紅色

適合裝飾:粉水晶、紅碧璽

守護神祇:文昌帝君、關聖帝君

化粧重點:眉毛、額頭

注意叮嚀:將放棄感情的追求行動,大多是受到感情傷害,甚至會有痛不欲生的情況,必須要有所準備,想辦法來度過低潮。

生肖猴

吉祥方位:東北方

開運顏色:鮮黃色

適合裝飾:琥珀、黃虎眼

守護神祇:土地公、城隍爺

化粧重點:鼻子、兩頰

注意叮嚀:諸多事情不順遂,讓心情不是很好,雖然想找對象談戀愛,但由於力不從心,多半是原地踏步,沒有實際的進展。

★職場得意排行榜

生肖狗

吉祥方位:北方

開運顏色:深黑色

適合裝飾:天河石、青金石

守護神祇:玄天上帝、清水祖師

化粧重點:嘴巴、下巴

注意叮嚀:人脈為基礎的工作,對你將很有幫助,能夠在段時間內,達成預定的目標,成績讓人刮目相看,事業的前途看好。

生肖龍

開運顏色:深黑色

適合裝飾:天河石、無線跳蛋 拿不出來青金石

守護神祇:玄天上帝、清水祖師

化粧重點:嘴巴、下巴

注意叮嚀:有機會在公開場合亮相,提昇你的知名度,心裡要有所準備才好,不然會被突如其來的情況的驚嚇到,失去了平常的沉穩。

★出包黑鍋排行榜

生肖猴

吉祥方位:東北方

開運顏色:鮮黃色澎湖情趣蛋糕

適合裝飾:琥珀、黃虎眼

守護神祇:土地公、城隍爺

化粧重點:鼻子、兩頰

注意叮嚀:不喜歡一直屈就,卻遲遲苦無機會,原因是你不懂人情世故,缺乏交際的手腕,所以沒有機會發揮,情勢上孤立無援。

生肖豬

吉祥方位:東方

開運顏色:草綠色

適合裝飾:翡翠、孔雀石

守護神祇:觀世音菩薩、媽祖

化粧重點:耳朵、髮際

注意叮嚀:情緒起伏比較大,容易發生挫折情況,若無法自我調適,應該趕快找人來協助,才不會因此影響到工作進展。

看下一篇:生肖運勢/下周(0930-1006) 開運生肖榜(下)

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為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。



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